istihdam öncesi süreç

Bir röportaja ek olarak, ön istihdam faaliyetleri, arka plan taraması ve bir doğrulama ve değerlendirme süreci içerebilir. Bununla birlikte, Business.gov web sitesine göre, potansiyel işverenlerin bir adayın kişisel hayatını ve geçmişimini araştırmak için sınırsız bir hakkı yoktur. Örneğin, Adil Kredi Raporlama Yasası, bir işverenin bir adayın kredi raporunu incelemeden önce yazılı izin almasını şart koşar. Bir başvuru, bilgi ve arka plan araştırmaları için birkaç ön istihdam isteği bekleyebilir.

İstihdam öncesi değerlendirmeler, işe alım sürecinin bir parçası olabilir. Bu değerlendirmeler, işverene, başvuranın becerilerini yanı sıra görüşme sırasında ortaya çıkmayacak nitelik ve davranışları test etmesine izin verir. Değerlendirmeler bilişsel becerileri kapsar ve şirketin ihtiyaç duyduğu spesifik becerileri değerlendirmek üzere tasarlanabilir.

İstihdam doğrulama, potansiyel çalışanların çalışma geçmişini kontrol etmek için kullanılır. Buna, başvuranın işe giriş tarihleri, iş unvanı ve sorumlulukları dahildir. Doğrulama, ücret oranlarını başlatma ve bitirmeyi, iş performansını ve bir önceki işten ayrılma nedenlerini içerebilir.

Başvuru Sahibinin Sosyal Güvenlik Numarasının doğrulanması, numaranın nerede ve ne zaman yapıldığı ortaya koymaktadır.

Eğitim ve kimlik belgelerinin teyidi, bir işverenin, başvuranın iş için doğru eğitimi alıp almadığını belirlemesine yardımcı olur. Bu işlem, sertifikalar, diplomalar ve dereceler ile lise, ticaret okulları, kolejler ve üniversitelerden mezuniyet tarihleri ​​hakkında bilgi teyit eder. Mesleki lisans onayı başvuranın lisanslı olmasını sağlar.

Mesleki referansların bir kontrolü, eski meslektaşları ve başvuru üzerine listelenen diğer kişilerle iletişime geçmeyi içerir. İşveren, başvuranın karakterini, yeteneklerini ve çalışma geçmişini değerlendirmek için profesyonel referanslarla iletişime geçecektir.

İşçinin tazminat talepleri kamuoyunun kaydının bir parçasıdır. Fiziksel aktivite, işin bir parçasıysa, ön istihdam süreci bir işçinin tazminat talebi araştırmasını içerebilir. Bu arama ile bir işveren, alışılmış bir hak talep dosyasını belirleyebilir ve bir işçiyi bir yaralanma riski oluşturacak bir konumda bırakmaktan kaçınabilir.

İşveren devlet, istihdam öncesi süreçte cezai bir arka plan denetimine izin verirse, parmak izlerinin kontrolü ve mahkumiyet ayrıntılarını içerebilir. Ayrıca, uyuşturucu kaçakçılığı, vergi kaçakçılığı, tel ve posta dolandırıcılığı, posta suçları ve göçmenlik yasalarının ihlali gibi federal mahkumiyetlerin araştırılması da olabilir.